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    “能。”

    “这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”

    “而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”

    赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”

    “特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”

    苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”

    “那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”

    “另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”

    “是！保证完成任务！”

    电话挂断。

    苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。

    一千人的大队。

    从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。

    “老苏，怎么了？”林虎的声音从门口传来。

    苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。

    林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”

    “管不过来也要管。”苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”

    他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”

    林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”

    “召集所有人，开会。”苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”

    ---

    半小时后，基地会议室。

    教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。

    苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。

    “让老兵当小队长、班长？”屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”

    “行不行，要看我们怎么培养。”龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”

    “对。”沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”

    苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”

    “是！”

    苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”

    “小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”

    林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”

    “要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”

    他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”

    “每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”

    “新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”

    众人点头，这个方案考虑得很周全。

    “另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”

    “这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”

    “好！”众人齐声赞同。

    苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”

    “时间紧，任务重。大家有没有信心？”

    “有！”

    ---

    接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。

    首先是骨干选拔。

    苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。

    选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；

    第二阶段，军事技能考核；

    第三阶段，模拟带兵能力测试。

    消息一出，老兵们反应热烈。

    训练场上，苏夏正在练习快速射击。

    林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”

    “报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”

    林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”

    “你觉得能选上吗？”苏夏问。

    “尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选不上，就继续当个好兵。”

    苏夏点头：“我也是这么想的。”

    不远处，王浩和赵小虎正在组织军事技能考核。

    考核项目包括：五公里武装越野、精度射击、战术协同、战场救护、外语水平等。

    参加选拔的老兵一个个拼尽全力。

    杨雪在战场救护考核中表现突出。

    她不仅动作标准，还创新了一套适合戈壁环境的救护流程，得到了考官的高度评价。

    “杨雪，你这个戈壁救护法很有想法。”

    王浩在评分表上记录，“怎么想到的？”

    杨雪擦了擦汗：“上次演习，我们在沙尘暴中作战，很多伤员因为沙尘进入伤口，增加了感染风险。我就想，能不能设计一套在沙尘环境下的救护流程。”

    “很好。”王浩点头，“继续努力。”

    军事技能考核结束后，是模拟带兵能力测试。

    考官模拟新兵，提出各种刁难问题：“班长，我觉得训练太苦了，不想练了怎么办？”
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